员工生病不能胜任工作怎么处理

员工生病不能胜任工作，公司应依法给予经济补偿。依据《劳动合同法》，医疗期满后不能胜任原工作或另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同并需补偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理员工生病不能胜任工作，常见方式有调岗、医疗期观察及解除劳动关系并补偿。根据员工病情及工作表现，选择合适方式处理，确保合法合规。
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员工生病不能胜任，处理方式如下：1. 调岗：尝试调整至适合其身体状况的岗位；2. 医疗期观察：给予规定医疗期进行治疗和恢复；3. 解除并补偿：医疗期满后仍不能胜任，则依法解除劳动关系并给予经济补偿。