请长假后公司要求离职，能否得到赔偿？

长假后公司要求离职，若属被迫辞职可获赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司存在违法行为如未支付加班费等，劳动者被迫辞职可要求经济补偿。不及时处理，劳动者可能损失应有的权益，如加班费及经济补偿。
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处理此问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商与调解。
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针对公司要求离职获赔问题，处理方式如下：1.若公司违法，如未支付加班费，可收集证据，提出被迫辞职并要求经济补偿。2.若公司无过错，可与公司协商或申请劳动仲裁，争取合理补偿。3.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。