因听力受损被公司调岗，这种情况能否认定为职

因听力受损被调岗，有可能认定为职业病。依据《职业病防治法》，工作导致的听力损失属职业病范畴，需进行职业病诊断。未及时诊断处理，可能影响工伤认定及赔偿权益。
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听力受损可申请职业病诊断。具体操作：1.先去医院治疗并获取听力损失证明；2.向公司提出职业病诊断申请；3.如对诊断不服，向卫生部门申请鉴定；4.根据鉴定结果，进行工伤认定和劳动能力鉴定；5.必要时，通过仲裁等法律途径维护权益。
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听力受损常见处理方式为申请职业病诊断，对诊断结果不服可申请鉴定。选择处理方式时，应依据听力损失程度和诊断结果，决定后续工伤认定及法律途径。