孕妇在公司犯错，可以被开除吗？

孕妇犯错能否被开除需视情况而定。依据《劳动合同法》，若孕妇严重失职且给公司造成重大损害，可解除合同。若未及时处理，可能影响公司正常运营及员工管理秩序。
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孕妇犯错处理需谨慎。若犯错严重且造成重大损害，依据公司规章制度和法律，可依法开除。若错误非严重性，可考虑：1.调岗至更适合岗位；2.提供必要培训，助其提升能力；3.协商解除劳动合同，给予合理补偿。需确保处理过程合法合规，避免法律风险。
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处理孕妇犯错常见方式有开除、调岗或培训。选择时需考虑公司规章制度、孕妇犯错程度及法律约束。若孕妇犯错严重且符合开除条件，则依法开除；若错误可纠正，则优先考虑调岗或培训。