试用期被迫签辞职申请

您在试用期被迫签辞职申请可能涉及劳动权益受损。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若您是因公司不正当原因被迫辞职，可能违反了《劳动合同法》的相关规定，特别是关于不得强迫劳动者辞职的规定。建议您保留被迫签字的证据，以便日后维权使用。
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从法律角度，您可通过以下方式维护权益：1.明确辞职原因，确保非个人原因导致的辞职。2.保留所有与辞职相关的证据，以便日后维权。3.咨询律师或法律机构，了解法律程序。4.如必要，通过劳动仲裁或诉讼途径，维护自己的合法权益。
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若您在试用期被迫签辞职申请，可采取以下措施：1.立即收集并保留所有相关证据，如邮件、聊天记录等。2.咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益。3.如情况严重，可考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。